Im unternehmerischen Kontext verstehe ich unter Konfliktmanagement einen strukturierten Umgang im Konfliktfall. In vielen Unternehmen gibt es bereits vorgeschriebene Gesprächspartner wie 

- Mobbingbeauftragte

- Gleichstellungsbeauftragte

- Schwerbehindertenvertretungen

oder Regelungen wie

- Betriebsvereinbarungen zum Thema Sucht

- Betriebsvereinbarungen zum Thema Betriebliches Gesundheitswesen

- Regelungen zum Umgang mit Übergriffen und Gewalt am Arbeitsplatz

- Einigungsstellen

Ich biete Ihnen an, strukturelle Konflikte oder Konflikte, die immer wieder durch einzelne Personen entstehen, zu ergründen.

Als Ziel könnten individuelle Konfliktregelungen erarbeitet oder andere Konfliktlösungen gefunden werden.